Le Chargé de Recrutement est la personne chargée de l’application de la politique de recrutement de l’entreprise. Concrètement, il établit les postes à pourvoir au sein de la structure et se met en quête des profils adéquats. Dans l’hypothèse où celui-ci travaille pour le compte d’une société liée au food business, le Chargé de Recrutement a donc vocation à recruter les candidats qui réuniront l’ensemble des critères nécessaires au travail dans ce milieu ultra-compétitif.
Le rôle du Chargé de Recrutement
Le rôle du Chargé de Recrutement couvre la quasi-totalité du processus d’embauche. Il est présent de la définition des besoins à l’intégration de la nouvelle recrue.
Le Chargé de Recrutement intervient aussi bien pour les recrutements externes, que pour les mobilités internes.
Dans le premier cas, il est responsable de la lecture et du tri des dossiers de candidature réceptionnés. Dans le second cas, le Chargé de Recrutement étudie les profils des candidats à une mutation interne, puis effectue une sélection, en vue des entretiens qui auront lieu par la suite.
Une fois le processus de recrutement achevé, le Chargé de Recrutement peut être amené à prendre en charge les nouvelles recrues dans le cadre de la signature de leur contrat et de leur introduction au sein de la société.
Par ailleurs, il peut également être missionné afin de gérer les relations avec les écoles au sein desquelles l’entreprise est susceptible de dénicher de futurs talents.
Les missions du Chargé de Recrutement
La définition des besoins et le recrutement
Parfois sous-estimées, les politiques de recrutement des entreprises jouent pourtant un rôle prépondérant dans le succès – ou non – d’une société donnée. La première des missions du Chargé de Recrutement consiste donc à sélectionner et recruter les profils les plus à mêmes de s’épanouir au sein de la structure pour laquelle ils travaillent. Un épanouissement synonyme de productivité.
La diffusion des offres d’emploi
Le Chargé de Recrutement rédige et diffuse l’ensemble des offres d’emploi, conformément au cadre juridique en vigueur. Il travaille méthodiquement la forme et le fond des annonces, afin d’attirer les candidats les plus susceptibles de correspondre aux profils recherchés.
La conduite des entretiens
Le Chargé de Recrutement a la responsabilité d’assurer la conduite des entretiens avec les candidats pré-sélectionnés. Dans ce contexte, il peut être amené à élaborer – en collaboration avec le service concerné – des tests pratiques, auxquels les postulants devront se soumettre, afin d’évaluer leur niveau de compétence vis-à-vis de la fonction.
Le profil du Chargé de Recrutement
Le Chargé de Recrutement est entièrement dédié au recrutement et à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Pour cette raison, il doit être doté d’un excellent relationnel, de solides aptitudes en matière de communication, mais aussi de bonnes notions de psychologie du travail.
La pratique de langues étrangères peut également être exigée au sein de certaines entreprises œuvrant à l’échelle internationale.
